Documentación - Acoso Laboral - Seminario

Un análisis exhaustivo de las situaciones más frecuentes en los riesgos psicosociales

Madrid, 14 de Junio de 2007


Programa

9.15   Recepción de los asistentes y entrega de la documentación

9.30   Comienzo de la Jornada

Análisis Jurídico de las situaciones de MOBBING Y ACOSO LABORAL

9.30 – 11.30  Actualización del Marco Normativo

Encuadramiento jurídico del mobbing y del acoso sexual
• Diferentes enfoques
El concepto legal de mobbing y acoso sexual
• Los “actores” del mobbing
• La relación entre el agresor y la víctima
• El acoso sexual: requisitos y condiciones
La Constitución Española
El Estatuto de los Trabajadores: comentario de los artículos 17 y 50
Implicaciones del acoso laboral en el Derecho del Trabajo

• El mobbing y la Ley General de la Seguridad Social
• Implicaciones desde la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social
El artículo 175 de la Ley de Procedimiento Laboral
El tratamiento de los riesgos psicosociales conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

• Objetivo de la Ley de Prevención de Riegos Laborales
 – Obligaciones que establece la Ley
 – Artículo 4.2
Respuesta Jurídico-Legal ante los casos de Mobbing y acoso: la actuación de la Inspección de Trabajo
Tratamiento legislativo de los riesgos psicosociales

• La legislación sobre Prevención de Riesgos Laborales
• La transposición a los ordenamientos jurídicos nacionales
• La concurrencia de los derechos de ordenamiento anterior a la LPRL con el tratamiento de los riesgos psicosociales
• Efectos de la LPRL sobre los Ordenamientos Laboral y Administrativo
La actuación de la Inspección de Trabajo en los procesos de acoso y mobbing
Posibles acciones en las distintas jurisdicciones ante los casos de acoso y mobbing

Manuel VelázquezInspector de Trabajo. Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Vizcaya MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES

11.30 – 12.00   Café

12.00-13.30   Acciones Legales que puede DESARROLLAR EL TRABAJADOR
Qué acciones legales puede llevar a cabo el trabajador y cómo puede actuar la empresa

• Código de conducta
• Regulación del Convenio Colectivo
• Actuaciones previas al inicio de actuaciones judiciales y administrativas
Vía administrativa
• La Inspección de Trabajo
• La defensa de la empresa ante la actuación de la Inspección
Reclamaciones judiciales
• Posibles acciones ante la jurisdicción penal, social, civil y contencioso-administrativo
El acoso moral en la prevención de riesgos laborales
• Acciones ante la seguridad social

José Muñoz Arribas Socio-Fundador. MUÑOZ ARRIBAS ABOGADOS

13.30 – 14.00   Coloquio

14.00 – 15.30   Comida

15.30   Intervención Especial
Actuaciones por vía judicial: posibles acciones ante las jurisdicciones penal, social, civil y contenciosoadministrativa

Daniel Bartomeus Plana Magistrado. SALA DE LO SOCIAL. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CATALUNYA

16.30-18.00  Responsabilidad de la Empresa: LA LEY DE PROTECCION DE DATOS
Los riesgos psicosociales y la Ley de Protección de Datos

• Evaluación de riesgos psicosociales: global o personalizado, ¿cuándo son datos de carácter personal?
• La información del trabajador sobre riesgos psicosociales
• La privacidad del trabajador, la evaluación de riesgos psicosociales y sus conclusiones
• Condiciones para recog



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